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Precedenti ricerche hanno dimostrato che le caratteristiche stereotipiche del leader di successo vengono percepite congruenti con le caratteristiche stereotipiche mascoline (ad esempio, determinazione, e competenza) e incongruenti con le caratteristiche stereotipiche femminili (ad esempio, compassione, e gentilezza).

Lo stereotipo secondo cui tutti gli uomini gay sono effeminati, mentre tutte le donne lesbiche sono mascoline è ancora molto radicato. Lo scopo del presente lavoro è di testare un modello di mediazione in cui sessismo e omonegatività sociale mediano la relazione tra gli stereotipi di genere sulle persone gay e lesbiche (GL) e variabili quali genere, età e contatto con le persone GL.