Organizational diversity and inclusion scales
DESCRIZIONE L’attuale contesto storico-sociale è caratterizzato dalla crescente esigenza, per le organizzazioni, di confrontarsi con una forza lavoro sempre più eterogenea. Questo è evidenziato da dati come l’aumento dei tassi di occupazione femminile, da flussi migratori globali e dal progressivo invecchiamento della forza lavoro. In un contesto come questo indagare se e come le persone in Azienda percepiscano nei confronti di sé stesse e degli altri degli atteggiamenti discriminatori o viceversa di inclusione rispetto alla diversità diventa un aspetto di assoluto interesse.