Nello scenario organizzativo attuale le misure di contenimento del contagio da Covid-19 previste dal DL 17 marzo 2020 hanno comportato l'istituzione di modalità di svolgimento delle attività lavorative a distanza (smart-working).
Sebbene lo smart-working si sia rivelata una tipologia di organizzazione del lavoro in grado di assicurare una continuità di produzione di beni e servizi, tale modalità ha comportato anche il nascere di problemi legati alla conciliazione tra attività lavorativa svolta presso il proprio domicilio e gli obblighi familiari (work-family conflict) compresenti nella "nuova" sede di lavoro domiciliare. Tale multi-tasking (i.e., lavoro e famiglia) rappresenta un potente distrattore che compromette la lucidità necessaria allo svolgimento del lavoro e diminuisce il benessere psicofisico della persona.
Un potenziale terreno di efficace conciliazione tra smart-working, work-family conflict e produttività è rappresentato dalle pratiche di Mindfulness e dalla loro capacità di potenziare l'attenzione vigile, la memoria e la consapevolezza delle azioni, consentendo una attenuazione di fenomeni distraenti legati al multi-tasking di molteplici richieste concomitanti ed aiutando nel portare a compimento il task lavorativo.
Gli elementi di novità del presente progetto si associano ai seguenti obiettivi attraverso uno studio longitudinale in 3 tempi: a) approfondimento del ruolo di modulazione che le pratiche di Mindfulness possono esercitare sul rapporto tra potenziali stressors (i.e., work-family conflict, smart-working, multitasking) e qualità della vita lavorativa/familiare, che a sua volta incide sul benessere e la produttività dei lavoratori, attualmente oggetto di scarsa ricerca empirica a fronte della potenziale rilevanza che assumono in tempi di epidemia di Covid-19; b) sviluppo e validazione di scale di misura contestualizzate alle specifiche condizioni attuali per la rilevazione di: smart-working experience, work-life quality, family-life quality.
Il presente progetto intende avviare la ricognizione del nesso tra pratiche mindfulness, multitasking legato a organizzazione del lavoro in smart-working presso il domicilio, necessità di conciliare lavoro e famiglia (work-family conflict) e benessere/produttività lavorativi, attualmente oggetto di scarsa ricerca empirica a fronte della potenziale rilevanza che assumono in tempi di pandemia da Covid-19.
Gli elementi di novità del presente progetto, quindi, sono rappresentati dal tentativo di superamento dei seguenti limiti che discendono dallo stato dell'arte precedentemente presentato:
(a) un primo limite è che, sebbene sia dimostrata l'associazione della mindfulness con la concentrazione, ad oggi le indagini empiriche si concentrano solo sull'investigazione del benessere dei lavoratori e non su aspetti di organizzazione del lavoro, come ad esempio le pratiche di smart-working a domicilio;
(b) sebbene la mindfulness sia una pratica che centra il proprio focus anche sugli aspetti esterni alla persona, attualmente gli studi della mindfulness nelle organizzazioni non considerano gli effetti di tali pratiche sul fenomeno del multitasking associato al presidio simultaneo delle attività lavorative (smart working) e obblighi familiari (work-family conflict) e il loro effetto su benessere e produttività dei lavoratori.