Il progetto avrà lo scopo di studiare attraverso un¿indagine standard in che modo l'applicazione dello smart working ha prodotto nella vita degli individui una ridefinizione degli spazi e dei tempi della vita quotidiana, tenendo conto delle forme in cui ha trovato attuazione nel contesto italiano, durante e dopo la pandemia. Scopo dell¿indagine sarà quello di approfondire lo studio del fenomeno in chiave sociologica, per comprendere se e come l¿applicazione forzosa su larga scala di questo modello lavoristico abbia inciso e/o modificato i vissuti degli individui, l'uso degli spazi di vita e l'impiego del tempo libero. Questi aspetti infatti costituiscono delle dimensioni molto importanti del vivere tanto che il loro modificarsi incide non solo nella vita delle persone, ma ha ripercussioni anche su altre sfere del sociale (relazioni, economia, consumi, ecc.). Queste dimensioni, infatti, posso essere prese in considerazione anche come predittrici di trasformazioni di carattere sociale, psicologico ed economico, poiché interessano non solo la sfera del lavoro ma anche la fruizione dei tempi e degli spazi di vita. Altro obiettivo dell'indagine sarà quello di mettere a confronto le esperienze dei lavoratori inseriti da tempo nel mercato del lavoro e dei giovani che si trovano in una condizione di precarietà lavorativa o che sono alla ricerca di un inserimento professionale.
Ci interrogheremo in chiave critica anche sulle forme di tutela del lavoratore attualmente messe in campo dal governo italiano, prima e a seguito della pandemia, e sulle ricadute che potranno avere nel mercato del lavoro le future scadenze dei provvedimenti in atto. Questo perché si ritiene che il grado di tutela offerta al lavoratore possa incidere in modo significativo sulla percezione dell¿esperienza vissuta, ossia nelle modalità di attuazione delle diverse forme del lavoro da remoto, e incidere in modo significativo negli stili di vita adottati e nei valori che li hanno orientati.
Con l¿avvento della crisi aperta dalla diffusione su scala mondiale del Covid-19, in Italia come in molti altri paesi, si è assistito a una profonda ridefinizione delle dinamiche lavorative. Si è affermato in modo forzoso lo smartworking e sono stati attuati provvedimenti diversi a sostegno dei lavoratori in questa situazione di emergenza.
Lo smart working, notoriamente conosciuto per la profonda ridefinizione dei canoni tayloristi di organizzazione del lavoro, corrisponde a un modello organizzativo che si connota per la flessibilizzazione dei tempi e degli spazi di lavoro, si avvale delle dotazioni tecnologiche e ridefinisce la leadership interna alle organizzazioni poiché si basa sul raggiungimento dei risultati e sulla ripartizione delle responsabilità.
È opportuno sottolineare che le definizioni di telelavoro e/o smartworking variano da paese a paese, e che in alcuni casi vengono utilizzate anche in modo improprio per carenza di modelli lavorativi differenziati.
Il vero cambiamento ha interessato la vita delle persone che hanno dovuto profondamente ridefinire i ritmi della propria vita quotidiana, a tal punto da fare da leva per l¿avvio di altri cambiamenti strutturali (ridefinizione delle regole del mercato del lavoro, investimenti nel settore scolastico, erogazione di sostegni economici, ecc.)
Questo fenomeno ha avuto quindi un effetto dirompente. Di fatto, lo smart working si è ampiamente diffuso poiché le limitazioni sancite con il lockdown hanno imposto a molti lavoratori di svolgere le proprie mansioni da remoto, tramite l¿uso di strumenti tecnologici.
In pratica non possiamo dire di essere di fronte a una crescita dello smart working, piuttosto dovremmo affermare che si è affermata una modalità di lavoro massiva da remoto in situazione di emergenza che alcuni hanno definito con una molteplicità di locuzioni allo scopo di tracciarne i connotati. Ciò poiché si è attuato a seguito dell¿applicazione di forti misure restrittive delle libertà individuali messe in campo per la gestione dell¿emergenza epidemiologica.
Di fatto siamo in una fase in cui si prefigurano nuove prospettive per il futuro. Si parla di una tendenza al `new normal¿, visione ripresa anche da alcuni scritti di carattere lavoristico, ma che andrebbe ulteriormente presa in esame per studiare in che modo di fatto si è realizzato il cambiamento. A tal proposito, il presente progetto di ricerca vorrebbe studiare l¿applicazione di questo modello di lavoro a partire dalla prospettiva dei singoli, ciò perché si ritiene che le trasformazioni intervenute in quest¿ambito e il modo in cui si sono attuate, hanno inciso profondamente sulla sfera sociale tanto da segnare il passo per ulteriori cambiamenti.
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