Le convinzioni di efficacia emotiva come mediatori della relazione tra la gestione delle emozioni e l’adattamento lavorativo: un’indagine longitudinale in un gruppo di allievi marescialli della Guardia di Finanza
Coerentemente con i principi della teoria dei tratti e della teoria social-cognitiva, questo studio presenta un modello teorico che ipotizza le convinzioni di autoefficacia emotiva nella gestione delle emozioni negative al lavoro come un meccanismo chiave che contribuisce a mediare la relazione negativa tra la stabilità emotiva – un tratto fortemente associato con le emozioni positive e la salute mentale – e il burnout lavorativo.