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Le conoscenze hanno da sempre rappresentato una risorsa di valore. È tut- tavia solo alla fine dello scorso secolo che i teorici delle organizzazioni le hanno poste a fondamento del vantaggio competitivo delle imprese (Fulmer & Ployhart, 2014). La concezione di valore per le organizzazioni è infatti mutata nel tempo, divenendo via via sempre più intangibile. Dalla centralità delle ri- sorse materiali (es.

Un paese come l'Italia - che avrebbe bisogno di investire moltissimo nel capitale umano e in ricerca e sviluppo - è caratterizzato invece da uno scarso livello di competenze e da una loro insufficiente valorizzazione.
L'economia e la società italiana pagano un prezzo altissimo per questa situazione, che frena molto la nostra competitività.