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Il contributo analizza la nozione di “continuatività” con riferimento al lavoro autonomo. L’Autore, dopo una premessa sulla categoria generale dei rapporti contrattuali di durata, si sofferma sulla figura delle collaborazioni coordinate e continuative e sulla ambigua nozione di occasionalità. Infine, verifica i risultati dell’analisi relazionandoli alla norma sulle collaborazioni etero-organizzate, alle misure a tutela dei lavoratori autonomi-riders che operano mediante piattaforme digitali e alle misure a tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale.

Il saggio affronta il tema del lavoro coordinato, al fine di identificare i confini della fattispecie dopo l'aggiornamento dell'art. 409 n. 3 c.p.c. e rispetto al confine, di difficile identificazione, con l'etero-organizzazione

El difícil camino del trabajo autónomo en el derecho del trabajo y EL “estatuto de autoempleo no empresarial”
Los perfiles “laboralistas”
La suspensión de la relación continua en caso de embarazo, enfermedad o accidente
La facultad de “sustitución” por la trabajadora en maternidad
Las medidas de la previsión social: suspensión y división en plazos de la cotización a la seguridad social en caso de enfermedad y accidente grave
Las ventajas fiscales y el apoyo al empleo Y en el mercado

The Author analyzes the Law nº 81/2017, Chapter I, which contains rules to protect the "nonentrepreneurial" self-employed worker. First, the Author carries out a review of the contents of the provisions with particular reference to the requirement of adequate notice in case of withdrawal

L’Autore analizza la disciplina del Capo I della L. n. 81/2017 che contiene misure a tutela del «lavoro autonomo non imprenditoriale». Dopo aver svolto alcune riflessioni sul campo di applicazione della legge, l’Autore esamina sia le norme a tutela del lavoratore autonomo quale contraente debole, sia le norme a tutela del lavoratore autonomo quale persona.

L'elaborato analizza in chiave sistematica le peculiarità e le differenze intercorrenti tra lavoro autonomo, coordinato ed etero-organizzato alla luce dell'introduzione dell'art. 2 del D.lgs. n. 81/2015.

Il saggio si sofferma sulla figura delle collaborazioni organizzate dal committente introdotta dall'art. 2 del d. lgs. n. 81/2015 ed evidenzia le incertezze interpretative relative alla loro collocazione nell'area del lavoro subordinato o in quella del lavoro autonomo.