Ricerc@Sapienza

The Positive Organizational Behavior and Human Capital” (POBHC) Research Unit is directed by Fabiola Sfodera and Sandro Formica (Florida International University).

The goals and objectives of the Positive Organizational Behavior and Human Capital (POBHC) Research Unit relate to the analysis of personal and organizational wellbeing constructs and variables through interdisciplinary research, including but not limited to marketing, management, human resources, communication, and organizational processes. 

Background: The “Positive Organizational Behavior and Human Capital” (POBHC) Research Unit is intended to manage and promote a coherent research program, interdisciplinary and cross-departmental by nature, thanks to external funding. The Research Committee assesses the value and need of proposals and plans aiming at producing high-quality, interdisciplinary, applied research focused on the well-being of organizations, be they profit or non-profit, public or private.

Aim: Conducting high-quality, leading-edge research of relevance and utility to entrepreneurs, executives, managers, employers, HR specialists, as well as the academic community at large. Within today's business environment, well-being and human capital are increasingly important issues for any organization. Low organizational commitment, productivity, and sense of belonging, coupled with an ageing workforce, pressure on costs, and the “great resignation”  are some of the challenges facing organizations today. Employers are increasingly looking for employees who are positively engaged, socially responsible, and aligned with organizational goals and values. To achieve these outcomes, businesses are urged to formulate and implement processes and procedures geared toward the personal and collective well-being of their workforce.

Goals: The “Positive Organizational Behavior and Human Capital” (POBHC) Research Unit at La Sapienza University was founded in 2022 and it is guided by the following goals:

• To define and improve the golden standards of organizational well-being;
• To conduct high-quality, leading-edge research of relevance and utility to entrepreneurs, managers, leaders, HR specialists, employees, and the academic community at large;
• To integrate well-being in workplace policies in Italy as well as in Europe;
• To educate, develop and support future researchers in the field of organizational well-being.

Research Focus: The “Positive Organizational Behavior and Human Capital” (POBHC) Research Unit focuses on organizational behavior and human resource management issues including, but not limited to, the following:

- wellbeing

- trust

- organizational commitment

- autonomy

- active listening

- teambuilding

- resiliency

- decision making

- productivity

- collaboration,

- sense of belonging

- organizational commitment

- focus

- prosocial behavior

- humanistic management

- talent management

- self-awareness

- conscious leadership

- mattering

- empathic communication

- values

- purpose and

- self and organizational leadership.

L’istituzione dell’unità di ricerca: “Positive Organizational Behavior and Human Capital” del Dipartimento Coris nasce dalla consapevolezza del bisogno di un crescente impegno scientifico nello studio del benessere organizzativo e della valorizzazione del capitale umano. L'unità di ricerca è co-condotta dai professori Fabiola Sfodera (Sapienza, Università di Roma) e  Sandro Formica (Florida International University). Le finalità e gli obiettivi della struttura riguardano l’analisi degli elementi che contribuiscono al benessere dell’individuo e dell’intera organizzazione attraverso un impianto di ricerca multidisciplinare che comprende il marketing, il management, la gestione delle risorse umane, la comunicazione aziendale e i processi organizzativi. 

Background: L’unità di ricerca in “Positive Organizational Behavior and Human Capital” (POBHC) gestisce e promuove un programma di ricerca coerente, interdisciplinare e interdipartimentale, grazie a finanziamenti esterni. Il comitato scientifico determina il bisogno e il valore delle proposte e piani di ricerca al fine di produrre ricerca applicata e interdisciplinare di elevata qualità e che contribuisce allo sviluppo alla sostenibilità delle persone e delle organizzazioni, sia quelle non-profit che for-profit. 

Finalità: Condurre ricerca innovativa e di alta qualità, particolarmente rilevante e utile a imprenditori, dirigenti, manager, datori di lavoro, direttori del personale e alla comunità scientifica. Il benessere e il capitale umano sono aspetti di crescente importanza all’interno del contesto  produttivo e organizzativo italiano ed europeo. Un basso impegno organizzativo, moderata produttività e senso di appartenenza, abbinati a una forza lavoro più anziana, una fragile salute mentale, pressione sui costi di gestione, e la “great resignation” sono temi e sfide che influenzano qualsiasi organizzazione. Di conseguenza, le aziende sono costantemente spinte a diventare una forza proattiva che punta al benessere del singolo e a uno sviluppo sostenibile della forza lavoro. Inoltre, i datori di lavoro stanno progressivamente comprendendo che coinvolgere i dipendenti supportandoli e apprezzandoli, rende le organizzazioni più competitive e sostenibili. Pertanto, i dipendenti che sono ingaggiati attraverso pratiche “positive” e sono allineati al proposito e ai valori aziendali, contribuiscono ad aumentare la produttività e la responsabilità sociale.

Obiettivi: L’unità di ricerca in “Positive Organizational behavior and Human Capital” (POBHC) dell’Università La Sapienza è stata fondata a marzo del 2022 per il perseguimento dei seguenti scopi:

• Condurre ricerca innovativa e di alta qualità sui temi del benessere organizzativo,
• Migliorare la conoscenza e l’applicazione di modelli e strumenti per il benessere organizzativo,
• Stimolare l’adozione e integrare il benessere nelle politiche del lavoro nazionali ed europee
• Educare, sviluppare e supportare i futuri ricercatori nel settore del benessere organizzativo e del capitale umano.

Temi rilevanti: L’output generato dall’unità di ricerca in “Positive Organizational Behavior and Human Capital” (POBHC) riflette un approccio interdisciplinare riguardo alle persone e alle organizzazioni, concentrandosi su aspetti di internal marketing e human resources management quali:

- Benessere

- Fiducia

- Valori

- Organizational commitment

- Autonomia

- Empowerment

- Ascolto attivo

- Team building

- Resilienza

- Decision making

- Co-creazione di valore

- Comportamento pro-sociale

- Comportamento pro-ambientale

- Humanistic management

- Talent management

- Self-leadership

- Comunicazione empatica.