Antecedenti e Conseguenze del Desiderio di Tightness nei Contesti Lavorativi
| Componente | Categoria |
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| Antonio Pierro | Aggiungi Tutor di riferimento (Professore o Ricercatore afferente allo stesso Dipartimento del Proponente) |
Il presente progetto di ricerca si propone di indagare gli antecedenti e le conseguenze del desiderio di Tightness, inteso come desiderio di norme rigide e di sanzioni verso coloro che deviano dalle norme stesse, nei contesti organizzativi. In particolare, si andrà ad esaminare il ruolo dell'Initiating Structure Leadership, stile di leadership orientato alla chiara definizione e struttura degli obiettivi e compiti da svolgere, e del prevention focus, ossia una modalità di auto-regolazione per il conseguimento degli obiettivi basata sull'evitamento di risultati negativi, nell'attivare il desiderio di Tightness. Inoltre, ci si aspetta che prevention focus e desiderio di Tightness, a loro volta, siano associati a reazioni negative nei confronti di comportamenti organizzativi devianti sia positivi (comportamenti che deviano dalla norma, ma volti a beneficiare l'organizzazione) che negativi (comportamenti volontari che violano norme organizzative significative).