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L'influenza sul diritto del lavoro delle frequenti modificazioni dell'organizzazione del lavoro e dei modi di produzione con l'emersione di nuovi modelli e le continue prove di resistenza a cui le regole e gli istituti giuridici lavoristici sono sottoposti mettono a dura prova le categorie giuridiche tradizionali.
I cambiamenti dell'impresa e le trasformazioni del lavoro sottolineano la forma del cambiamento determinato dalle innovazioni tecnologiche e dalla globalizzazione, con l'effetto che non si può analizzare le trasformazioni del lavoro prescindendo dai mutamenti dell'impresa, che sta abbandonando la tradizionale strutturazione di tipo verticale e che sta optando per un modello di tipo orizzontale. La valutazione sulle conseguenze delle trasformazioni organizzative sui rapporti di lavoro, preferendo le vicende dei rapporti individuali, si è differenziata a seconda delle modalità attraverso le quali si è manifestata la frammentazione dell'impresa. Da una parte, è opportuno analizzare le forme di decentramento realizzate attraverso strumenti contrattuali (ad esempio gli appalti); dall'altro il fenomeno delle imprese organizzate in rete. Il contratto di rete è un nuovo strumento giuridico, introdotto con l'art. 3, co. 4 ter, d.l. 10 febbraio 2009, n. 5, convertito con L. 9 aprile 2009, n. 33.
Inoltre, i mutamenti nelle relazioni tra imprese, corrodendo la base biunivoca nel rapporto tra lavoratore e datore di lavoro, hanno intimato la presenza almeno di un terzo soggetto, estraneo a detto rapporto, che trova differenti tipologie di disciplina negli ordinamenti giuridici. Nel nostro ordinamento, la regolazione de qua ha provato a raggiungere il punto di equilibrio tra l'offerta di strumenti giuridici flessibili richiesti dalle imprese e la salvaguardia delle ragioni creditorie dei lavoratori tramite la responsabilità solidale.