Ricerc@Sapienza

Il Presente progetto di ricerca consiste in una analisi empirica del ruolo dell'autonomia individuale nel Diritto del lavoro contemporaneo; è possibile ritenere l'attuale diritto del lavoro ri-regolato piuttosto che deregolato, nella cui cornice l'espansione dell'autonomia individuale è per lo più complementare ad una ri-regolazione che esalta il ruolo di fonti e procedure che, per quanto decentrate e flessibilizzate, restano eteronome. È in particolare sul fronte avanzato della tematica del tempo di lavoro che la vocazione qualitativo-adattiva della contrattazione individuale come canale esclusivo di espressione e realizzazione negoziale di interessi ed istanze personali, non pienamente surrogabile dalla disciplina eteronoma di fonte legale e contrattual-collettiva. L'attitudine delle tematiche connesse alla disciplina del tempo di lavoro ad offrire un fecondo terreno di coltura per la sperimentazione di nuove soluzioni combinatorie tra fonti eteronome e pattuizioni individuali ha trovato molteplici conferme, tra le quali spicca non solo per datazione ma per potenziale innovativo quella offerta dalla riscrittura operata dal legislatore del 2015 della regolamentazione del lavoro supplementare e delle cd. clausole elastiche nel lavoro a tempo parziale. La connessione tra nuove forme di lavoro e valorizzazione dell'autonomia individuale è gradualmente andata ramificandosi sempre più con grande attenzione verso il tema della conciliazione vita/lavoro. Il presente progetto mira a verificare come l'autonomia negoziale individuale incida sulle modalità di conciliazione vita/lavoro, ad esempio tramite le "nuove forme" di lavoro - flessibili - alla luce delle più recenti riforme legislative, con lo studio dell'impatto di tale evoluzione sull'organizzazione dell'impresa e sui comportamenti psicologici degli individui e delle comunità che vi operano. Lo studio si concentrerà sull'ordinamento italiano per individuare tendenze, problemi e soluzioni condivise.