La sentenza della Corte di giustizia Hein ed il conteggio dei periodi di lavoro in cui il dipendente è rimasto inattivo ai fin della maturazione del diritto alle ferie
La nota esamina la sentenza della Corte di giustizia del 3 dicembre 2018, nel caso Hein, dove i giudici di Lussemburgo puntualizzano alcuni importanti elementi del diritto di ciascun lavoratore di usufruire di un periodo di ferie retribuito, garantito all’art. 31 della «Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea» e all’art. 7 della Direttiva 2003 /88/UE. In particolare la pronuncia della Corte da un lato consolida la giurisprudenza secondo la quale il diritto del lavoratore alle ferie matura prorata, cioè in relazione al periodo di tempo effettivamente lavorato dal dipendente e, dall’altro chiarisce che il periodo di tempo effettivamente lavorato non influisce sull’indennità per ferie cui ha diritto il lavoratore. In particolare la retribuzione da percepire nel periodo di ferie deve essere equivalente a quella percepita durante i periodi di lavoro effettivo.