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La nota esamina la sentenza della Corte di giustizia del 3 dicembre 2018, nel caso Hein, dove i giudici di Lussemburgo puntualizzano alcuni importanti elementi del diritto di ciascun lavoratore di usufruire di un periodo di ferie retribuito, garantito all’art. 31 della «Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea» e all’art. 7 della Direttiva 2003 /88/UE.

L’articolo affronta le questioni della portata e dell’estensione di un diritto irrinunciabile del lavoratore europeo: quello alle ferie annuali. In effetti tale diritto viene affermato in maniera perentoria nella «Carta europea dei diritti fondamentali», all’art. 31, e nella Direttiva 2003/88, all’art. 7, norme che sono state considerate enunciare «un principio particolarmente importante del diritto sociale dell’Unione», ma che essendo state formulate in maniera sintetica hanno potuto essere precisate solamente attraverso un copioso numero di sentenze interpretative della Corte.