Ricerc@Sapienza

I miei interessi di ricerca generali sono rivolti allo studio dell’adattamento e del benessere lavorativo degli individui nei diversi contesti organizzativi. Svolgo attività di ricerca nell’ambito dello studio del sé al lavoro, dello sviluppo delle diverse forme di autostima (globale e organizzativa) e delle loro ricadute applicate ai contesti organizzativi. Ulteriori tematiche riguardano la motivazione e i processi motivazionali dei lavoratori e l’applicazione di modelli psicometrici a dati organizzativi complessi. Di recente, la mia attività di ricerca si è, inoltre, concentrata sull'individuazione dei meccanismi e processi mediante i quali le risorse psicologiche degli individui si traducono in comportamenti adattivi all'interno delle organizzazioni. Un altro tema dominante nella mia ricerca recente è l’esplorazione dei processi psico-fisiologici sottostanti al benessere organizzativo e che aiutano i lavoratori a combattere lo stress e il burn-out. Nello specifico, mi sono anche occupato di raccolta e analisi di dati longitudinali intensivi raccolti con metodiche “experience sampling” su lavoratori. Tali studi hanno considerato anche i meccanismi psicofisiologici coinvolti nell’autoregolazione di sé al lavoro, con particolare riferimento alla qualità del sonno, al cortisolo, e al “heart rate variability”.