Ricerc@Sapienza

The common thesis that emerges from the national studies in the present volume is that collective bargaining
systems and industrial relations have been ‘under stress’ and in transition over the course of the past decade.
Although all the studies testify that there has been a – more or less pronounced – move away from traditional
structures revolving around national sectoral

Il contributo prende in esame la contrattazione collettiva intervenuta nel I semestre dell'anno 2020

Il contributo prende in esame il preminente ruolo che l’Esecutivo ha assegnato alla contrattazione collettiva nella definizione delle più adeguate misure di contrasto e contenimento alla diffusione del virus Sars-CoV- 2 negli ambienti di lavoro. In particolare, oggetto di analisi è il Protocollo Condiviso del 24 aprile 2020, tanto per quel che concerne la sua portata normativa ed efficacia soggettiva, quanto in relazione alle speciali linee guida nello stesso delineate.

L’accordo interconfederale del 10.1.2014, denominato “Testo unico sulla rappre- sentanza”, costituisce il punto di approdo di un percorso sempre più volto a forma- lizzare anche nel settore privato le regole del sistema di contrattazione collettiva. L’accordo individua, nella sua area di applicazione, soggetti, livelli, competenze e procedure della contrattazione collettiva

L'autore indaga i rapporti tra nuovi sistemi di welfare aziendale introdotti dalla più recente contrattazione collettiva in relazione ai nuovi sistemi di retribuzione dei lavoratori.

I contributi sono dedicati a fornire un'interpretazione critica delle disposizioni commentate anche alla luce degli orientamenti interpretativi elaborati dalla dottrina e di quelli sviluppatisi nell'applicazione giurisprudenziale delle medesime norme.

Il volume si propone di indagare un fenomeno fino a oggi poco approfondito dalla riflessione scientifica giuridica, e cioè quello del welfare aziendale.

Il contributo si interroga sulle possibilità offerte alla contrattazione collettiva dalle nuove norme in materia di mansioni e collaborazioni.

Il contributo esamina la contrattazione collettiva multilivello. L'efficacia oggettiva e soggettiva dei contratti collettivi, la contrattazione di prossimità e il rapporto intercorrente tra legge e contrattazione.

Il saggio approfondisce gli effetti destrutturanti che la crisi economica iniziata nel 2008 ha prodotto sul sistema della contrattazione collettiva in materia retributiva. Attraverso l’analisi dell’evoluzione interpretativa che ha interessato l’art. 36 Cost., approfondisce le diverse strategie di moderazione salariale che sono state praticate nella “stagione dell’austerità retributiva”, dal blocco della contrattazione collettiva nel pubblico impiego al dumping salariale che si diffonde attraverso la moltiplicazione esponenziale dei contratti collettivi nazionali di categoria.