Negli ultimi decenni è crescente l’attenzione delle scienze sociali per la trasformazione delle variabili che determinano differenze e disuguaglianze fra persone e gruppi che compongono la società e che fanno evolvere le prime nelle seconde.
È di questi giorni, la notizia di due nuove importanti nomine per l'accademia. Tiziana Lippiello, entrata in carica alla Ca'Foscari di Venezia, e Antonella Polimeni, all'Università Sapienza di Roma, entrambe come rettrici. Un'occasione per ripensare l'università a partire dalle ambizioni delle donne
La gestione consapevole della diversità all’interno del contesto lavorativo è oggi una competenza strategica e distintiva che le organizzazioni devono possedere per sopravvivere e competere all’interno di un mercato sempre più veloce e differenziato (Canonici, 2013). La tematica del Diversity & Inclusion è infatti oggetto di dibattito all’interno delle organizzazioni, poichè la multi-diversità della forza lavoro è ormai un dato di fatto e la sua gestione efficace è apparsa come domanda fondamentale tra le sfide future a cui è esposto il management aziendale.
Il tema dello “straniero”, nella riflessione di Platone, viene qui esaminato raccogliendo alcuni spunti tratti dai dialoghi che permettono di ricostruire la posizione del filosofo riguardo allo statuto e alla figura dello ξένος e rivolgendosi a quelle indicazioni, dirette o indirette, che compaiono in forma cursoria e non sistematica nei suoi scritti, dalle quali è possibile trarre uno schematico quadro d’insieme.
© Università degli Studi di Roma "La Sapienza" - Piazzale Aldo Moro 5, 00185 Roma
