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Il Novecento aveva collocato il lavoro al centro del patto di cittadinanza: al dovere di contribuire al benessere materiale e spirituale della società, corrispondeva il diritto di ricavarne le risorse necessarie a condurre una vita dignitosa, così come il diritto di accedere al welfare.

Il tema trattato è quello delle collaborazioni autonome continuative distinguendo quelle coordinate da quelle etero-organizzate in base al fatto che nelle prime il coordinamento è oggetto di un accordo tra il collaboratore ed il committente, mentre nelle seconde è quest'ultimo che organizza la prestazione lavorativa del collaboratore. Si distingue, poi, l'etero-organizzazione sulla subordinazione, anche da quella c.d. attenuata.

L'elaborato analizza in chiave sistematica le peculiarità e le differenze intercorrenti tra lavoro autonomo, coordinato ed etero-organizzato alla luce dell'introduzione dell'art. 2 del D.lgs. n. 81/2015.

Il saggio si sofferma sulla figura delle collaborazioni organizzate dal committente introdotta dall'art. 2 del d. lgs. n. 81/2015 ed evidenzia le incertezze interpretative relative alla loro collocazione nell'area del lavoro subordinato o in quella del lavoro autonomo.

L'articolo in esame offre un commento sui principi in tema di retribuzione

La voce esamina i principali profili della retribuzione, partendo da quelli caratterizzati da una spiccata centralità e da una riconosciuta importanza storica, quale la retribuzione proporzionata e sufficiente e prende poi in esame, nella prospettiva attuale, le ulteriori e diverse nozioni di retribuzione connesse alle differenti funzioni ad essa assegnate dall’ordinamento legale e da quello intersindacale, tra le quali quelle di corrispettivo della prestazione lavorativa in senso ampio (comprensivo, cioè, degli istituti di retribuzione indiretta e differita), di base di calcolo della contr

Il contributo offre un commento all'art. 36 Cost. soffermandosi sui principi di proporzionalità e sufficienza nonchè sul dibattito giurisprudenziale e dottrinale.

L’evoluzione della disciplina legislativa relativa al contratto a termine e a quello di somministrazione dimostrano che nel corso degli anni la scelta di fare ricorso alla tecnica regolatoria della causale è stata profondamente condizionata dai diversi orientamenti di politica del diritto che si sono di volta in volta affermati in sede legislativa.