Ricerc@Sapienza

In linea di continuità con il primo volume (L'individuo al lavoro), questo manuale intende approfondire i principali e più attuali aspetti fondanti la psicologia delle organizzazioni, integrando il contributo con una ricognizione degli interventi in ambito HR e con una rinnovata attenzione verso le procedure di costruzione della conoscenza e di ricerca specifiche della disciplina

Coerentemente con i principi della teoria dei tratti e della teoria social-cognitiva, questo studio presenta un modello teorico che ipotizza le convinzioni di autoefficacia emotiva nella gestione delle emozioni negative al lavoro come un meccanismo chiave che contribuisce a mediare la relazione negativa tra la stabilità emotiva – un tratto fortemente associato con le emozioni positive e la salute mentale – e il burnout lavorativo.

Tra i più poliedrici esponenti del Bureau of Applied Research della Columbia University, Herbert H. Hyman è noto soprattutto per i suoi pionieristici studi sul sondaggio d’opinione, ma la sua opera sulla socializzazione politica rimane uno dei classici in un campo assai difficile da dissodare, che si pone all’incrocio tra Sociologia, Psicologia e Politica.

Il contributo esamina il tema della socializzazione primaria e della sua connessione con la divisione sociale del lavoro, aggiornando l'analisi all'attuale contesto, segnato dalla terziarizzazione economica, la femminilizzazione del mercato del lavoro e la pluralizzazione delle forme familiari. L'analisi si concentra sul caso italiano, e in particolare sulla società locale umbra.

La tendenza alla crescita del lavoro precario, tanto dei giovani quanto degli adulti, è in costante aumento: si tratta di una tendenza comune a tutti i paesi europei ma, in Italia, il fenomeno evidenzia un lavoro “in frammentazione” a tutti gli effetti e, soprattutto, ben lontano dalla tanto decantata flessibilità di un mercato del lavoro vitale.

Il contributo esamina il ruolo dello status socioculturale nella socializzazione ai nuovi media da parte dei bambini in Italia

Le caratteristiche fondamentali della società globale riguardano primariamente quattro ordini di fattori: decontestualizzazione e detemporalizzazione della finanza, globalizzazione dell’economia, questione multiculturale che orienta le dinamiche politico-sociali, complessificazione dei fenomeni sociali, della costruzione della realtà sociale e dell’identità in relazione agli elementi culturali (Colella, Grassi, 2007).