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Il saggio fa il punto sull’interpretazione giurisprudenziale dell’art. 72, comma 11, D.L. n. 112/2008, oggetto - in soli sei anni - di ben cinque modifiche legislative. Il contenzioso si incentra su due principali questioni: la necessità o meno, in capo alla pubblica amministrazione, di motivare il licenziamento del dipendente che ha maturato la massima anzianità contributiva per il pensionamento anticipato; e la conformità di questa disciplina al principio di non discriminazione in base all’età, sancito dalla Dir. 2000/78/CE e dal D.Lgs. n. 216/2003, di quella attuativo.