Individuo e organizzazione. Possibili forme di democrazia lavorativa
La crisi progressiva del paradigma fordista ha signi cato e coinci- so con la caduta di modelli normativi riferibili al disegno organizzativo strutturale centrato sulle specializzazioni per funzioni, la stabilità delle posizioni, la piani cazione a lungo termine, la centralizzazione delle in- formazioni e dei meccanismi decisionali (Rullani & Vicari, 1999; Forti & Varchetta, 2001).